Как подготовиться к собеседованию при приеме: главные составляющие

Зная, как подготовиться к собеседованию при приеме, интервьюер затратит минимум времени на оценку кандидата, а также проведет эффективный отсев неподходящих сотрудников. Есть 5 универсальных составляющих, применимых к специалистам всех областей.

№1. Подготовка

Подготовка включает в себя:

• Список кандидатов, напротив каждого из которых оставлено место для комментариев.
• Краткий перечень требований к соискателям.
• Инструкции в отношении будущей должности.
• План собеседования.
• Список вопросов.

Естественно, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме, требуется свободная комната для переговоров.

№2. Отсутствие физического барьера

Чтобы подготовиться к собеседованию при приеме, нужно убрать письменный стол или не использовать его во время разговора. Учитывая последние психологические исследования, если человек видит перед собой физический барьер, он изначально не настроен честно отвечать на все вопросы. Лучше использовать диван и столик, и садиться рядом друг с другом. Это располагает к беседе, равно как дает возможность интервьюеру считывать язык жестов.

№3. Установка психологического контакта

Нельзя сразу переходить к наводящим вопросам, лучшие рекрутинговые агентства Москвы уже давно перестали вести деловую беседу «с порога». Чтобы добиться искренности и честности, крайне важно установить психологический контакт. Нужно продумать вступительные слова, задать непринужденные вопросы, поговорить некоторое время на отвлеченные темы. Этот процесс «сглаживания» у профессионального HR-менеджера занимает 2-3 минуты, после чего он переходит непосредственно к собеседованию.

№4. Обмен информацией

Говоря о том, как подготовиться к собеседованию при приеме, нельзя сразу рассказывать об обязанностях, которые требуются от специалиста. Крайне важно дать возможность ему выговориться, рассказать о своих достижениях, навыках, специализации. Если рассказывать сразу о компании и требованиях, соискатель может схитрить и рассказать о навыках, которые на самом деле у него отсутствуют.

№5. Перерыв

Невозможно нормально подготовиться к собеседованию при приеме, если не отдохнуть от прошлого кандидата некоторое время. Эксперты и опытные интервьюеры сообщают, что достаточно получасового перерыва, чтобы устранить все психологические (как положительные, так и негативные) эффекты, основанные на предыдущем соискателе. В противном случае, если ускорять события, оценка не будет достаточно независимой. Если один кандидат испортит настроение, то второй изначально будет воспринят негативно.

Также рекомендуется не проводить более 5 собеседований в день. Здесь количество не равно качеству.